Des enfants & vous
Parrainage d'enfants en migration: s'engager pour protéger les plus vulnérables
contexte
Ce programme de parrainage est destiné aux mineurs non accompagnés (MNA) pris en charge par l’aide sociale à l’enfance et aux jeunes majeurs.
Chacun des acteurs de la société a un rôle à jouer dans l’accueil et la protection de ces jeunes en migration. L’Alliance des Avocats pour les Droits de l’Homme (AADH) et France Parrainages ont décidé de s’associer pour offrir aux cabinets d’avocats membres de l’Alliance et à leurs entreprises clientes un programme de parrainage adapté à ces jeunes, associant accompagnement de proximité et suivi juridique, afin de faciliter leur intégration dans la société.
Les parrains sont les salariés des entreprises clientes des cabinets membres de l’AADH avec lesquelles ils vont mener un projet pro bono en apportant leurs conseils juridiques au profit des mineurs.
Importance du projet
La plupart des MNA ont vécu de nombreux épisodes traumatiques durant leurs parcours. Ils espèrent, en venant en France, trouver un nouvel équilibre, se sentir en sécurité dans un cadre où ils peuvent évoluer sereinement.
À travers le parrainage, le MNA espère trouver de nouveaux repères, et une personne de confiance vers laquelle se tourner. Les parrains/marraines de l’entreprise, le cabinet d’avocat impliqué, ainsi que les jeunes seront regroupés au sein d’une même « Promotion ».
En complément des rencontres individuelles entre parrains/marraines et jeunes, des événements collectifs seront organisés par l’AADH et France Parrainages. Ils seront l’occasion pour une même promotion de se retrouver et d’échanger.
La mise en relation des futurs parrains/marraines avec les MNA désireux d’être soutenus dans le cadre d’un parrainage sera initiée à l’occasion d’un événement collectif et ludique organisé au sein de l’entreprise en lien avec France Parrainages et l’AADH. Cet évènement permettra de sensibiliser les salariés de l’entreprise aux problématiques rencontrées par ces jeunes, d’échanger avec eux et de dessiner de premiers liens entre les futurs parrains/marraines et les jeunes.
problématiques identifiées
- Difficultés d’intégration pour les MNA
- Possible absence d’une personne de confiance dans leur cercle social
- Sentiment d’isolement car leur accompagnement n’est pas suffisamment régulier
- Peu d’opportunités d’engagement pour les entreprises en faveur des personnes vulnérables, notamment les jeunes en migration
solutions proposées
- Rompre l’isolement social et culturel du MNA en l’intégrant dans la société à travers la découverte du patrimoine et de la culture française
- Fournir un accompagnement scolaire si nécessaire et/ou à la recherche d’emploi
- Aider à l’apprentissage et/ou au perfectionnement de la langue française
- Évoluer dans un cadre de confiance qui leur permet de sortir des foyers
Expertise
L’Alliance dispose d’un large réseau de plus de 26 000 avocats membres dans le monde et apporte son aide à plus de 170 ONG partenaires.
Dans le cadre de son programme de protection des enfants en migration créé en 2018, l’AADH a formé plus de 150 avocats/juristes ainsi qu’une centaine de travailleurs sociaux, et travaille en partenariat avec une quinzaine d’associations de défense des droits des étrangers (MSF, Safe Passage, Utopia 56, Apprentis d’Auteuil…).
En s’alliant avec France Parrainages qui possède une grande expertise dans le parrainage des enfants vulnérables, l’AADH souhaite aller plus loin dans son soutien aux MNA.
notre valeur ajoutée
- Un binôme avocat AADH/référent France Parrainages disponible à tout instant pour soutenir le salarié dans sa démarche de parrainage
- Un suivi juridique par un avocat de l’AADH concernant les questions administratives auxquelles le jeune fait face dans ses démarches de régularisation et d’intégration
- Un accompagnement personnalisé et permanent pour le salarié : des réunions d’information et de sensibilisation, des entretiens avec France Parrainages
- Des modules de formations et des outils pour les parrains pourront également être développés sur tous les sujets liés à leur mission et aux problématiques rencontrées par les jeunes
Bénéfices pour les partenaires
- Engagement concret de l’entreprise au titre de sa politique RSE
- Implication des salariés dans objectif social et solidaire commun
- Création d’une réelle relation de confiance entre le jeune et son parrain ou sa marraine
- Ouverture d’esprit et connaissance d’une nouvelle culture, développement de ses qualités comme l’écoute, l’implication et l’adaptabilité
